| ▲ 拓 展 培 训 |
 |
| 拓展培训是体验式培训方式。它是素质教育在职业素养教育方面的一个分支。它不等同于传统的灌输式教育培训方式。拓展培训是通过体验式教学法,使学员不断探索,了解自我,增进交流和沟通,目的在于培养团队精神、坚毅性格及社会责任感,使学员学会生活、学会工作、学会发展,是发达国家广为采用并被长期实践证明行之有效的培训方式。如今,拓展培训又被称为“自我突破人格培训”,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。 |
|
▲ 拓 展 专 题 |
 |
|
▲ 拓 展 案 例 |
 |
|
|
|
▲ 拓 展 案 例 |
 |
|
 |
华科仪电力研究所拓展训练 |
九月,我随公司的员工一起,到风景怡人的拓展基地,参加的公司组织的拓展培训。以我的感觉,说这次培训是过五关斩六将,一点不为过的。
首先,对我印象最深的就是第一天晚上的篝火晚会,看似有趣的集体游戏,其实分明是对身体素质的考核,兔子舞、传染病等娱乐项目,其实都是在考验身体的爆发力,这些项目无异于体育课的素质训练,其中,最可怕的就是“萝卜蹲”,我是白萝卜队的,蹲到最后就感觉腿在不停地抽筋。由此看来,我真的是缺乏锻炼了,或许我从此应该建立一个健身计划,至少下次再“萝卜蹲”的时候,不会这么狼狈。
其次就是空中断桥,刚到那座桥的时候,说实话,真的很高,我为了安慰自己,就一直对自己说:“这桥不高。”算是在战略上藐视敌人吧。
我本来是要第一个上去的,可是因为种种原因没有达到这个愿望。不过我可是不是因为勇敢才这么想的,毕竟,从8多米高的桥上迈过去,多少有些害怕,我只是觉得,反正都要做,与其排在后面,不如第一个就下去,早下去早完事。这个项目的精髓就是在跨越桥的那一刻,迈过去了就是战胜自我。我现在想起来,,双手还在发凉。还好,除了动作不标准,还是安全的完成了这个项目。
....不过,这个项目的一个小插曲,确实让我了解到,这个项目的真正意义,当有人不敢下去的时候,所有的人,都在为他鼓励,当他迈过桥栏的那一刻,他已经战胜了恐惧,这同团队的精神是分不开的。其实我们每一个人何尝不是如此呢?团队精神的伟大就是能鼓励团队中的每一名成员,战胜困难,完成看似不可能完成的事情。
再次就是信任背摔,在我看来,这个要比高空断桥还要令人害怕。一点六米,其实不是个很高的概念,可是要背对着地面,倒下去,让队员接住你,那就只有对队友信任了。我不是第一个倒下去的,之前已经接了几个人,当我在接别人的时候,我想法就是要确保倒下来的人的安全。因此当我往下倒的时候,相信别的队友一定也这么想。结果证明,我的想法没有错,我成功了。
这次的拓展训练收获很多,我感觉团队精神是一个主题,无论是勇气、智慧,或许一个单体是很微小的,但是如果是一个团队,力量就很大。折断一根筷子很容易,但是要折断一把筷子就很难了。我们不过就是一根根的筷子。当我们抱在一起成为一把筷子的时候,就可以战胜困难,向成功的高峰迈进! |
|