持久创新——不断的自我挑战是瑞麟拓展培训发展的核心动力；积极追求不断的创新与突破使瑞麟拓展培训持续的为客户提供全新的培训课程及更多的选择。
个性定制——为了充分达到培训目标，瑞麟拓展培训的各类课程都会与客户紧密合作并提交创新的、量身定做的方案。
专业控制——瑞麟拓展训练的专业化主要体现在全面的流程化管理，明确的专业分工与完整的服务体系是培训质量的重要保障。
通常，拓展课程 60% 的时间用于进行项目，40% 的时间用于讨论和思索，以促进拓展培训“计划 - 实施 - 反思 - 应用”自我完善意识的形成。
在整个课程期间，培训师都会引导和鼓励学员在小组讨论时发现自己优缺点，清楚地了解自己在小组中的作用，和怎样才能对同伴产生积极影响，避免消极影响。课程结束时，我们期望每个学员对自己都有一个正确的认识，使参训团队在解决 ◎ 缺乏信任 ◎ 惧怕冲突 ◎ 缺乏投入 ◎ 逃避责任 ◎ 无视结果 这五项困扰团队成长的问题上有显著进步。导师将根据学员的社会责任意识以及尝试新方法处理问题的态度等方面对学员做出恰当的评估。 |
